Om Hepro og Hepro Care (Hepro Group)

Hepro er en del av Hepro Group, sammen med våre Hepro Care-selskaper i Sverige, Danmark, Finland og England. Hepro Group-selskapene er eid av Addlife AB konsernet som er en ledende aktør innen “Life Science” på det europeiske markedet. Vi leverer løsninger som gir økt trygghet, mestring og effektivitet i helse- og omsorgstjenestene – hjemme, i institusjon og i kommunale tjenester.

Som ansatt hos oss blir du en del av et internasjonalt miljø. Du får kolleger i flere land, tilgang til kompetanse på tvers av Hepro Group og tryggheten som ligger i å være del av et større konsern – kombinert med korte beslutningsveier og stor mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag.

For å støtte videre vekst og profesjonalisering av organisasjonen søker vi nå en erfaren og drivende Head of Group HR med arbeidssted Oslo.

Om rollen

Som Head of Group HR får du det overordnede ansvaret for å utvikle og lede HR-funksjonen i Hepro Group på tvers av Norge, Sverige, Finland, Danmark og UK. Stillingen er en nyopprettet stilling, rapporterer direkte til Group CEO og blir en sentral sparringpartner for ledergruppen i strategiske og operative HR-spørsmål.

Rollen passer for deg som motiveres av å bygge struktur, kultur og prosesser i et vekstselskap – samtidig som du er tett på forretningen og lederne i det daglige. Hepro Group styres av en egen ledergruppe for hele gruppen, og stillingen inngår i denne ledergruppen.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

Strategisk HR og organisasjonsutvikling

• Videreutvikle og implementere felles HR-strategi for Hepro Group i tråd med vekstplaner.
• Bidra aktivt i Group-ledergruppen som strategisk rådgiver innen organisasjonsutvikling, endringsledelse og kompetansebygging.
• Støtte etablering og integrasjon av nye selskaper i Norden og UK fra et HR-perspektiv (struktur, kultur, rutiner, policyer).

Ledelse av HR-funksjonen

• Bygge opp og lede en moderne, forretningsnær HR-funksjon for Hepro Group.
• Sikre gode og effektive HR-prosesser innen rekruttering, onboarding, talentutvikling, prestasjonsoppfølging og offboarding.
• Etablere og videreutvikle felles HR-verktøy, systemer og rutiner på tvers av land.

Operativ støtte til ledere

• Rådgivning til ledere i alle land innen arbeidsrettslige spørsmål, personaloppfølging og konflikthåndtering.
• Bistå i rekruttering til nøkkelstillinger, inkludert utforming av stillingsprofiler, utvelgelse og intervjuer.
• Støtte ledere i utviklings- og endringsprosesser, herunder lederutvikling, teamutvikling og kulturbygging.

Policy, kultur og HR-styring

• Vedlikeholde personalhåndbok, retningslinjer og policyer for Hepro Group, tilpasset lokale lover og regler i de ulike landene.
• Arbeide aktivt med selskapets verdier, kultur og employer branding, både internt og eksternt.
• Følge opp HR-nøkkeltall (turnover, sykefravær, engasjement m.m.) og foreslå forbedringstiltak.

Stillingen har prosessansvar for sine prosesser.

Kvalifikasjoner

Utdanning og erfaring

• Høyere relevant utdanning innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse, juss eller tilsvarende.
• Solid erfaring fra bred HR-rolle, gjerne som HR-leder, HR Business Partner eller Group HR.
• Erfaring fra internasjonale eller nordiske organisasjoner er en klar fordel.
• God innsikt i norsk arbeidsrett, og gjerne kjennskap til nordisk/engelsk arbeidslivslovgivning.
• Erfaring med å bygge eller profesjonalisere HR-funksjon i vekstselskap er ønskelig.

Språk og systemforståelse

• Svært gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
• God forståelse for svensk/dansk.
• God digital kompetanse og erfaring med HR-systemer og moderne samhandlingsverktøy.

Personlige egenskaper

• Forretningsorientert – ser tydelig koblingen mellom HR-tiltak og selskapets mål og resultater.
• Strukturert og gjennomføringssterk – evner å gå fra idé og strategi til praktiske løsninger og gode prosesser.
• Relasjons- og tillitsskapende – bygger gode relasjoner til ledere, ansatte, tillitsvalgte og eksterne samarbeidspartnere.
• Tydelig og trygg – komfortabel med å gi råd, ta beslutninger og stå i krevende situasjoner.
• Utviklingsorientert – trives i et selskap i vekst og endring, med behov for kontinuerlig forbedring.

Vi tilbyr

• En sentral nøkkelrolle i et nordisk vekstselskap med tydelig samfunnsoppdrag innen velferdsteknologi
• Muligheten til å forme og utvikle Hepro Groups HR-funksjon
• Konkurransedyktige betingelser
• Et uformelt og engasjert arbeidsmiljø med korte beslutningsveier
• Fri på julaften og nyttårsaften
• Det er utviklingsmuligheter i selskapet, blant annet gjennom Addlife Academy

Arbeidssted: Oslo
Stillingen rapporterer til: Group CEO, Hepro Group
Søknadsfrist: snarest

Send søknad og CV til gtj@hepro.no
Spørsmål om stillingen kan rettes til Geir Tore Jakobsen på e-post.